7月28日中班时分，师傅程红强拍了拍徒弟秦东方的肩膀，指着设备上一处细微的参数波动说：“干咱们这行，眼睛得像显微镜，心思要比头发丝细。当年我师傅就是这么教我的，这些经验啊，你要牢牢记住，以后保准用得上。”这样毫无保留的“传帮带”场景，在天能化工有限公司天能电石厂智能化车间的“导师带徒”工作中早已成为常态。

　　近年来，该公司以“安全生产 青年当先”为主题，紧扣“安全第一、预防为主、综合治理”方针，推进“青年安全生产示范岗”创建工作，聚焦技能提升、创新创效、隐患排查，不断激发青年力量在安全生产中的强大活力，为公司安全生产与提质增效注入青春动能。

导师带徒筑牢“青年人才”根基

　　今年来，该公司通过资深骨干与青年职工“结对子”“搭台子”，让程红强这样的“技术尖兵”担任导师，通过“一对一”“一对多”的教学模式，在巡检现场、配电室前进行手把手教学。今年来，该公司结对的师徒有10余对，越来越多像秦东方一样的青年职工，在“导师带徒”的赋能下，正快速成长为独当一面的岗位能手，为公司高质量发展筑牢坚实的人才根基。

技能挑战锻造“青安先锋”铁军

　　“比赛期间，大家在严守操作规程的同时，也要注意把控时间……”7月25日该公司电工青年技能挑战赛开始前，裁判对参赛青工嘱咐道。年初至今，该公司常态化开展电工、仪表工青年技能挑战赛及安全知识竞赛10余次，通过将技能比武与班组考评相结合，督促青年职工在比拼中夯实操作本领、绷紧安全之弦，形成“以赛促学、以学促干”的良性循环，让越来越多青年职工从“赛场新手”成长为“操作强手”。

创新创效激活“青创动能”引擎

　　“青春金点子”“我为生产献一策”是激活公司发展动能的青春引擎。今年来，该公司通过车间例会、“金点子”评选活动，搭建“创新分享平台”，让青年职工现场讲解“金点子”成果的构思过程与实践效果，像提出的“环保数据实现动态管控”“实现UPS不间断电源智能预警推送”等“金点子”，这些源自一线的“智慧结晶”，在交流中辐射推广，让更多青年职工在互学互鉴中点燃创新斗志，用务实的行动将创新创效转化为工作实效。

护航安全争当“青安哨兵”主力

　　隐患排查，“青”力而为。该公司紧紧围绕“查身边隐患 改操作陋习 促企业发展”主线，构建“日常巡检+专项检查+交叉互查”模式，组织青年职工每月开展“查改促”专项活动，从电气设备运行参数到安全措施落地成效，从职工操作规范细节到现场环境风险点，排查范围覆盖安全生产各个环节，不断引导青年职工牢固树立安全生产意识，提高安全生产技能，参与安全生产管理。

　　青春因磨砺而厚重，成长因担当而出彩。天能化工将持续深化“青年安全生产示范岗”创建成果，积极引导广大青年职工以“功成不必在我、功成必定有我”的责任担当，在公司高质量发展中挺膺负责、勇当先锋，以青春汗水浇灌安全之花，以智慧火花点亮增效之路，在公司高质量发展的征程上奋力书写青春答卷。（陈晓晨 田丽娟）