（通讯员翟杰报道）“3号选手排除故障用时最短，操作精准度满分！”随着裁判的宣布，新疆天业汇合新材料有限公司（以下简称天业汇合）2025年仪表技能竞赛现场爆发出热烈掌声。在紧张激烈的实操环节中，参赛职工全神贯注调试压力变送器，故障诊断与程序编写的“毫厘之争”。这场竞赛正是该公司近年来以技能竞赛为抓手，构建人才成长“快车道”的一个缩影。

　　构建竞赛体系，铺就成才之路

　　天业汇合工会深入贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，以“全员练兵、层层竞赛”为抓手，构建出“岗位练兵+技能比武+劳动竞赛”三位一体的素质提升体系。针对煤化工生产特点，重点开展化工总控工、仪表维修工等7个工种的技能竞赛，形成了“班组周周练、车间月月赛、公司年年比”的常态化机制。今年累计开展各类技能竞赛20余场，参与职工800人次，涌现出技术能手60余人。

　　创新培养模式，锤炼实战本领

　　工会创新实施“竞赛+培训+晋级”培养模式，将劳动竞赛与职业技能等级认定相衔接。在职工职业技能竞赛中，设置气化炉联锁停车处置、精馏塔温度异常调节等贴近生产的实战项目，并邀请煤化工行业专家现场指导。电气车间青年职工陈双军通过竞赛脱颖而出：“在高压模拟环境中与各路高手切磋，两个月提升的技能比过去两年积累的还多。”据统计，参赛职工高级工以上技能等级占比从16%提升至38%，多名优秀选手被纳入公司“青年人才”培养计划库。

　　师徒传承共进，梯队建设显成效

　　充分发挥劳模工匠“传帮带”作用，依托现有2个劳模创新工作室，开展“师带徒”结对竞赛，已延伸至基层45个班组，420余名师徒结对，00后女职工杨芳在工会组织的“巾帼建功”分析工竞赛中刷新检测精度纪录，快速成长为技术骨干。目前公司已建立覆盖各工种的人才梯队，关键岗位人才储备充足，为公司生产经营工作提供了强有力的人才保障。

　　该公司党委书记王朔表示：“我们将持续深化劳动和技能竞赛，让竞赛成为职工成长成才的‘加速器’。”如今，“学习新知识、掌握新技能、创造新业绩”已成为全体职工的共同追求，一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍正成为推动企业高质量发展的强劲引擎。