八项规定一子落地，作风建设满盘皆活。

　　深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，淮北矿业集团党委高度重视，旗帜鲜明将开展好学习教育作为重大政治任务，组织广大党员干部认真学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，锲而不舍贯彻中央八项规定及其实施细则精神，一体推进学查改，为全面深化改革、奋力谱写高质量发展新篇章提供坚强保障。集团先后在4月28日省委学习教育专题会、5月9日省属企业学习教育视频推进会上作交流发言。

　　以上率下精心组织 学习教育扎实推进

　　党中央审时度势，部署开展学习教育，再次向全党宣示作风建设永远在路上，表明一锤接着一锤敲的坚定决心。

　　习近平总书记高度重视这次学习教育，把关定向、全程指导、亲自推动，发表了一系列重要讲话，多次作出重要指示批示，为这场触及灵魂的作风洗礼、为集团高位推动学习教育指明了方向，提供了根本遵循。

　　闻令而动，听令而行。3月25日，集团党委召开党的建设工作领导小组会议，研究制定实施方案，组建综合协调、学习宣传、集中整治、调研联系4个专项工作组，明确6个方面30项具体举措，形成“任务分解、责任到人、督查跟进、成效检验”的闭环机制。在集团党委带动下，二级单位迅速响应、主动作为，成立相应的领导机构和工作机构，通过党委会、“三会一课”、主题党日等方式，认真学习中央、省委和省国资委党委学习教育相关文件及会议精神，3月30日集团、基层两级全部完成启动部署。

　　一分部署，九分落实。集团党委先后召开工作推进会、专题座谈会、“学查改”一体推进会、专题视频会等，聚焦重点任务一级抓一级、层层抓推进。建立“动态报告、联络员周例会、工作提示单”运行机制，组建4个调研指导组，利用“线上+线下”相结合的方式，通过列席会议、现场调研、电话访谈、抽查检查等，对二级单位开展全覆盖动态调度指导，推动各项任务落实落地。同时，依托矿工报、微信公众号等平台载体同步宣传学习教育的重大意义、进展成效、典型案例，强化正面舆论引导，严防“低级红”“高级黑”。相关经验做法在省国资委党委党建专刊刊发，并被中央、省委主流媒体专题报道30余次。

　　深化学习研讨 筑牢思想防线

　　学深悟透、融会贯通，是贯彻落实中央八项规定精神的基础和前提。

　　集团党委坚持把深化学习研讨作为首要任务，建立“五学联动”机制，从思想上正本清源、固本培元，引导党员干部从思想深处拧紧作风“总开关”，切实筑牢贯彻落实中央八项规定精神的思想堤坝。

　　以上率下“领学”。坚持领导领学、集中学习、个人自学、专题研讨相结合，高质量举办读书班，原原本本读原文、认认真真悟原理、实实在在找问题。集团两级党组织开展党委理论学习中心组学习460余次，围绕“学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述的收获感悟，贯彻落实中央八项规定精神的成效经验，违反中央八项规定精神的危害，整改整治问题、推动改进作风的实际举措”高质量讲专题党课410余场次。

　　全员覆盖“深学”。用好党支部“三会一课”、个人自学、理论宣讲、国资e学等平台载体，临涣焦化公司组建青年讲师团，用“青言青语”解读作风建设要求；袁店一井煤矿开设“井下微课堂”，利用班前会10分钟开展“作风建设小问答”。集团各级党组织聚焦年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部“重点群体”，制定专项实施方案，成立153个青年理论学习小组，开展“交换苹果式”研讨交流2000余人次，开展谈心谈话1500余人次，为年轻干部专题辅导50余场次，持续筑牢年轻干部思想防线。

　　线上线下“联学”。开设“锲而不舍落实中央八项规定精神”宣传专栏，及时转载推送习近平总书记关于学习教育的重要讲话以及上级工作部署等内容。通过新时代文明实践中心等载体，开展理论宣讲500余场次，广大党员干部普遍受教育；充分发挥集团党校教育培训主渠道、主阵地作用，将学习教育内容纳入中高层、科区长、党务工作人员等培训班主体班次，教育引导党员干部锤炼党性、增强定力。

　　警示教育“促学”。深入学习中央、省委、省国资委党委编发的典型案例；组织召开警示教育大会3次，编发典型案例14个；设立警示教育展厅，举办专题警示教育展69场次，开展庭审现场旁听22场次；以集团内部违纪违法典型案例为蓝本摄制警示教育片《镜鉴3》，引导党员干部把“看在眼里的教训”转化为“刻在心底的敬畏”。

　　问题导向“研学”。围绕“形式主义、政绩观偏差、高质量发展”等方面，集团、基层两级党组织开展学习研讨1800余人次。组织两级领导班子成员认真阅看典型案例读本，召开案例警示思想交流会，谈认识、谈查摆、谈提高。把年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部纳入专项警示范围，组织阅看典型案例读本1800余人次，教育引导年轻干部“看、谈、改、干”。

　　动真碰硬查改 破解作风顽疾

　　查摆问题是一场刀刃向内、动真碰硬的自我革命。

　　集团党委坚持问题导向，将“查”与“改”贯穿学习教育始终，对照中央八项规定精神深入查摆作风短板，聚焦违规吃喝、领导干部担当作为、“过紧日子”意识不强、“五个进一步到位”有差距等8个方面突出问题开展专项整治，以钉钉子精神推动问题整改落地。

　　全面深查细找，摸清作风病灶。坚持奔着问题去、盯着问题改，确保查全、查深、查准、查实。集团党委先后4次对两级领导班子问题清单进行审核把关，党委本级梳理问题21条，班子成员个人查摆问题75条；二级单位党委累计查摆问题858条，领导班子成员查摆问题3530条。同时，深入查摆年轻干部中存在的玩心重、说话随意、网络言行不当等问题2938条，组织关键岗位年轻干部查摆岗位风险点2300余个，有针对性地制定防控措施，为年轻干部校正人生“航向”。

　　聚焦重点领域，开展专项整治。针对违规吃喝问题，严格执行“十个严”和日提醒、党员干部承诺等要求，开展违规吃喝问题专项整治，加大明察暗访力度，发表《醒酒之后更须醒脑》评论员文章，引导全体党员干部深刻吸取案例教训，自觉同“小事小节论”“企业特殊论”等错误思想作斗争，让心存敬畏成为日常习惯和行动准则。

　　针对违规收送礼品礼金问题，印发《关于做好2025年“五一”、端午期间纠“四风”树新风工作的通知》《关于严禁违规操办和参加“升学宴”“谢师宴”及相关庆贺活动的通知》，严明纪律要求、营造声势氛围，坚决遏制违规收送礼品礼金等不正之风。

　　针对不担当不作为问题，编印干部担当作为正负面典型案例，印发淮北矿业集团干部担当作为“负面十条”，选树10名“企业功勋”，推动干部队伍敢担当、善作为。坚持以“项目督办”促担当，定期召开重点项目调度会、开展经营管理综合检查，协调解决安全设施设计等难题，截至8月份，重点项目问题整改完成率100%。

　　针对“过紧日子”意识不强问题，积极应对复杂严峻的市场形势，推动降本增收稳效二十条、“七控一加强”管控举措等落地见效，今年1至7月份，集团7项成本比计划减少6.6亿元，同比减少17.35亿元，政策利用及税费减免比计划增加1.47亿元；开展“降低‘两金’占用百日攻坚行动”，优化司库管理系统，探索“AI+司库”应用，盘活长期闲置资金，为集团稳健运营提供保障。

　　截至目前，纳入集中整治台账的8个问题，已完成整改5个，3个问题正在统筹推进。

　　坚持开门教育 成果可感可及

　　学习教育实不实、效果真不真，职工群众心里有本明白账。

　　学习教育开展以来，集团党委组织开展“改作风、走基层、进班组”专题行动，各单位“敢开门”“真开门”，一方面，迈开步子“走出去”，深入科区班组、宿舍车间，坐一坐职工群众的“小板凳”；另一方面，敞开胸怀“请进来”，主动接受职工群众监督，从职工的“牢骚话”中找真问题，从职工的“家常话”里寻解决办法。

　　广开言路听民意，畅通诉求渠道。在井口、车间、班组设置“作风建设意见箱”230余个，开通“民声呼应平台”和热线电话，24小时接收职工诉求；集团领导班子带头深入基层开展“面对面听心声”座谈会，累计收集职工关于工作环境、生活保障、权益维护等方面的意见建议420余条，两级党组织共收集意见建议1923条，全部建立台账，明确责任人和整改时限。

　　靶向发力解民忧，办好民生实事。针对职工“急难愁盼”，集团清单化推进整改：在“基层减负”上，进一步“削文山、填会海、精考评”，学习教育以来发文同比下降13%、召开直达基层的会议同比下降19%、考核事项同比下降10%，快捷综合服务中心受理业务902件次，网办率95%以上，基层满意率100%；在“生活保障”上，投入8000余万元改造“两堂一舍”和饮用水设施，优化通勤班车路线，让职工“住得舒心、吃得放心、行得顺心”；在“权益维护”上，为困难职工建立帮扶档案，落实子女助学、医疗救助政策，累计发放慰问金、救助金2016万元，修订《大病医疗互助实施办法》，缓解患大病职工经济压力。

　　惠民利民暖民心，提升职工幸福感。“宿舍更有家的感觉，食堂饭菜更有家的味道，作为淮矿人我很自豪！”一线职工的感慨，道出了学习教育带来的实实在在变化。学习教育开展以来，集团两级领导班子深入职工群众调研，帮助解决问题982个，完成民生事项276项；职工满意度调查显示，职工对“生活环境改善”“权益保障力度”等方面的好评率持续攀升，党群干群关系更加密切，为集团高质量发展凝聚起强大合力。

　　中央八项规定不是五年、十年的规定，而是长期有效的铁规矩、硬杠杠，必须一严到底、一抓到底。

　　站在“十四五”收官、“十五五”谋划的关键节点，集团党委将始终坚持严的基调，以“永远在路上”的坚韧和执着，锻造过硬作风、树立良好形象，为谱写企业高质量发展新篇章提供坚强保障。

　　文章来源：安徽省国资委