“政治的弦绷得更紧了，政治机关意识教育、对党忠诚教育落到了每个支部、每名党员”；

“日常工作做得更实了，紧扣自身职责任务，紧盯业务工作薄弱环节，积极探索支部工作和业务工作同向同行、同频共振的方法路径”；

…………

近年来，内蒙古森工集团机关党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，将党的全面领导贯穿于集团总部各项工作的始终，全面落实“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作方针，通过党建与业务的深度融合，为林区生态保护、产业发展、民生改善注入了强劲动力，并在此过程中形成了一批可复制、可推广的党建创新成果。

强化理论武装，筑牢思想根基

思想建设是党的基础性建设。抓好思想建设，首先要抓好的就是理论学习，坚持不懈推进党的创新理论武装，持之以恒加强党性教育。

各党组织始终将政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，以理论学习凝聚发展共识，每周定期开展集中学习党支部书记不仅带头领学党的最新理论成果，还通过分享学习心得、组织专题研讨等方式，确保每位党员都能紧跟时代步伐，提升政治素养。林业信息中心党总支创新性地采用“线上＋线下”相结合的学习模式，通过视频会议、网络直播、实地参观等多种形式，组织党员深入学习党的理论知识，筑牢“红色引领绿色”的发展理念。组织部党支部则创新性地推出了“四学一体”学习模式，即“关键少数”引领学、新闻业务同步学、支部集中深入学、“指尖课堂”自主学，通过举办读书班、红色观影、专题研讨等活动，极大地激发了党员干部的干事创业热情。

各党支部始终把抓学习放在首位、融入日常，引导和督促党员加强理论武装、补齐知识短板、提升专业能力，不断练就干事创业的铁肩膀和真本领。同时，坚持把复盘总结作为堵塞工作漏洞、提升工作质效的有力举措，与开展批评和自我批评、民主评议党员等活动结合起来，通过整改一个问题，避免一类问题发生。人力资源部党支部坚持抓理论学习必须融入人事考试工作特色，增加学习教育的吸引力，充分激发党员干部参加学习的主动性和积极性，推动“要我学”到“我要学”。同时，进一步增强服务意识，切实发挥党员先锋模范作用，为考生提供优质高效服务，着力解决考试领域的急难愁盼。

夯实组织堡垒，激发队伍活力

干事创业、关键在人。对年轻干部的培养事关党和人民事业发展。

森工集团机关党委以打造一支政治坚定、服务人民、尊崇法治、发扬民主、勤勉尽责的干部队伍为出发点，制定“一对一”传帮带工作制度。制度采取机关党委领导与财务部、应急事务部、集团管理部党支部“一对一”结对子的形式，通过制定学习计划、健全台账、面对面指导、交流研讨等措施，在思想上引、经验上传、工作上帮、方法上带，使党员干部不断提升政治素养、业务能力和工作水平。

通过这一工作制度，形成了一套行之有效的工作管理流程，搭建了一个促进交流强本领的互动平台，打造了一支忠诚干净有担当的干部队伍，党建和业务更加紧密融合，规范了工作流程，也提高了工作效率。

各党支部以规范化建设为抓手，严肃党内政治生活，努力锻造一支过硬的党员队伍。审计部党支部精心打造了“党建＋审计”融合活动室，不仅为党员提供了固定的学习交流场所，还定期开展廉政警示教育，强化党员干部的纪律意识。旅游公司党支部则在海拉尔分公司创新性地设立了“党员示范岗”，通过党员的模范带头作用，以党建引领服务品质的提升，2023年实现旅游收入超过200万元，为林区经济发展作出了积极贡献。

各党支部组织开展“时政微党课·党徽闪耀”“时政微党课·身边榜样”“时政微党课·博采众长”系列活动，通过邀请领导干部讲课、业务部门同事作讲座、支部人员交流分享、支部共建等多种形式，探索和丰富“党建＋业务”内涵，引导大家学好政治理论“必修课”、党纪法规“教育课”、国情省情“公共课”、新闻业务“专业课”，提高理论素养，加强党性修养，优化知识结构，提升工作能力。

“四曲并奏”支部工作法将凝心聚力作为核心“奏鸣曲”，凝聚党员发展共识；以组织引领为基础，将融合发展作为重点“交响曲”，促进党建与业务互融共促；以作风转变为抓手，将攻坚克难作为关键“进行曲”，持续改进工作作风；以协同发展为目标，将多赢共赢作为永恒“协奏曲”，主动融入森工集团发展大局。

深度融合促发展，党建赋能见实效

围绕中心抓党建、抓好党建促业务，找准结合点，推动机关党建和业务工作深度融合、互促共进。

森工集团办公室党支部深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚决扛起党建主体责任，牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”理念，忠实践行“五个坚持”，在服务发展、服务决策、服务基层上务实重行、克难奋进，为更好履行办公室职责使命提供坚强的组织保证。

林海日报社坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，以“1＋12345”党建工作思路为抓手，坚持以党建“红心”引领新闻宣传“匠心”，精心打造“记好红色日志 书写绿色兴安”党建品牌，将党建、党报、党员有机统一起来，推动党建和新闻宣传工作双向融合、相互赋能，切实把《林海日报》及新媒体平台打造成林业政策信息的汇聚点、生态文明宣传的主阵地、文旅资源推广的宣传站、生态产品推介的扬声器。

毕拉河国家级自然保护区管理局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加坚定自觉做到“两个维护”，以铸牢中华民族共同体意识为主线，紧扣习近平总书记交给内蒙古两件大事，坚持以党的政治建设为统领，以高质量党建推进高质量发展为目标，为生态保护事业高质量发展提供坚强政治保障。

聚焦主责主业，各党组织将党建成果转化为推动林区发展的强大动能。森林经营部创新性地推出了“远征异地造林”模式，通过跨区域调配资源，优化林区生态布局，2023年共完成造林194.8万亩，极大地改善了林区的生态环境。工会党支部则深入实施“职工健康服务项目”，通过线上问诊、远程医疗等方式，为林区职工提供了便捷高效的医疗服务，累计线上问诊超过6000次，惠及职工近3万人。林下产品公司则积极推动“蒙”字标认证工作，通过提升产品质量和品牌影响力，成功入驻天猫、京东等电商平台旗舰店，年销售额突破5000万元，为林区经济发展注入了新的活力。

服务民生办实事，凝聚发展向心力

森工集团机关党委秉持以人为本理念，关心员工、服务员工，用心、用情、用力、用智为员工解决“急难愁盼”，才能突显企业管理的人性化、亲情味，提高员工的尊严感、温暖感，最大程度激发凝聚力、向心力、执行力、创造力，推动企业攻坚克难、创新发展行稳致远。

职工关怀用心用情。送温暖常态化，走访慰问困难职工。紧盯干部职工需求，开展总部女性健康讲座、职工心理辅导等活动。成立森工集团总部职工互助理事会，为职工解决急难愁盼问题，真正让职工的“操心事”变成“暖心事”。

各党组织坚持以人民为中心的发展思想，积极为职工群众办实事、解难题。社会事务中心党委深入开展“我为群众办实事”实践活动，通过调研走访、座谈交流等方式，广泛听取职工意见建议，切实解决了职工住房、供暖等实际困难。应急事务部党支部则组建“党员突击队”，深入林区一线排查安全隐患，累计排查并整改安全隐患392处，为林区安全稳定提供了有力保障。矿业公司党总支则投入100万元资金建设野生动物救护站，不仅推动了林区的生态保护工作，还促进了社区经济的可持续发展。

创新机制树品牌，打造党建新标杆

多年来，森工集团机关党委以“围绕中心、服务大局、突出特色、注重实效”为原则，围绕品牌名称、内涵、载体及实施路径展开热烈讨论，最终确定以“文化育初心，党性淬天平”为支部核心品牌，突出一支部“文化育党—党建领航—创新驱动—服务赋能”的闭环品牌体系，形成了“以文化固根本、润人心、建队伍、促发展”的良好态势。

党建品牌创建是提升支部组织力的重要抓手，支部委员带头践行品牌理念，以“三会一课”、主题党日为载体，引导党员亮身份、树形象、作表率。“文化育初心，党性淬天平”品牌的确立，将为森工集团注入新的活力，为党员提供更加广阔的成长空间。

各党支部积极探索党建新路径、新方法，努力打造具有林区特色的党建品牌。宣传部党支部构建了“1＋X”全媒体宣传矩阵，通过整合各类媒体资源，形成了强大的宣传合力，在省级以上媒体累计发稿2100余篇，极大地提升了林区的知名度和美誉度。党校党支部则打造了“党建带教研”品牌项目，通过送教上门、专题培训等方式，累计培训党员干部3140人次，为林区培养了一大批政治素质高、业务能力强的优秀人才。发展规划部党支部则充分发挥自身优势，积极争取政府投资支持，累计争取到政府投资项目资金26.9亿元，推动了防火道路、管护用房等一大批重大项目的落地实施，为林区高质量发展奠定了坚实基础。

展望未来，森工集团机关党委将持续深化“党建＋”模式，以高质量党建为引领，驱动林区绿色发展迈上新台阶。将继续坚持生态保护优先原则，推动产业升级转型，努力改善民生福祉，在书写中国式现代化内蒙古新篇章的征程中贡献更多的森工智慧和力量！

来源：内蒙古森工集团