通讯员 张丽 蔚应斌报道：在天辰化工有限公司，有这样一位“多面手”：今年39岁的他深耕一线20年，拥有13年党龄，始终以高度的责任感与使命感，将党建工作与生产经营深度融合，以支部为“战斗堡垒”，以党员身份为“精神坐标”，将党建工作的“红色基因”融入生产经营的“血脉肌理”，用实干破解发展难题，用温情凝聚团队力量，带领团队在安全生产、技术创新、绿色发展领域交出亮眼答卷，让党旗在生产一线高高飘扬，被天业集团评为2025年“支部好书记”。他就是天辰化工厂厂长助理、PVC党支部书记、聚合车间主任张志良。

　　党建品牌“接地气”，生产经营添动力

　　“党建要‘接地气’，才能有‘生命力’。”这是张志良从事支部工作多年的深刻感悟。根据公司党建“七融”目标，他立足PVC党支部的实际，把党建品牌的“根”扎扎实实扎进了生产最前沿。

　　经过长时间的实地调研和党员座谈，结合PVC党支部所辖氯乙烯车间和聚合车间的发展实际，张志良牵头打造了“聚合·新动力”党建品牌，并大胆打破“党建阵地只在会议室”的常规，将品牌阵地直接设在聚合车间操作室的走廊里，开辟“党建文化墙”，一张张党员攻坚的照片、一个个技改成功的案例，让员工看得见身边的故事。同时，在生产管理中心，聚合车间中控操作区域摆放着“党员示范岗”的标识，在包装工段门口，设置了“党员安全监督责任区”的宣传栏，车间每个人都有自己明确的职责。在这里，党建不再是“纸上文章”，而是融入生产各环节的“红色引擎”，为车间发展注入强劲动力。

　　在党员教育管理上，张志良既守“常规”，又创“新招”。他常态化组织党支部“三会一课”、主题党日活动，夯实理论学习基础;更创新推出“当班微课堂”“技师小课堂”，将习近平新时代中国特色社会主义思想与安全生产法规、环保政策、操作技能培训深度结合。理论“活”起来，技能“强”起来，让车间员工在学习中提升素养，在实践中锤炼本领。

　　2024年，依托“聚合·新动力”党建品牌，PVC党支部牵头完成包装码垛机器人技改、节能型汽提塔技改、聚合釜夹套升温技改及母液池环保项目等10余项技改项目，既提升生产效率，又践行环保理念，为工厂高质量发展奠定坚实基础。

　　安全生产“严当头”，用责任筑牢防护屏障

　　聚合车间是化工厂生产的“终端环节”，反应釜压力控制、原料配比精度、设备运行状态，每一个环节都关乎安全生产。作为车间主任，张志良始终把“安全”二字刻在心里、抓在手上，他常说：“我们守的是生产车间，更是几百个家庭的平安，半点马虎都不能有。”

　　为了织密安全生产“防护网”，张志良从制度、意识、技能三个维度发力，打造“三位一体”安全管理模式。在制度上，他牵头修订《聚合车间安全操作规程》，细化岗位安全职责，依托辖区责任，党员带头，每一个管理人员和技术人员负责1个辖区的安全督导，每天至少开展2次现场巡查，每周参与1次安全隐患排查，发现问题必须当天整改、全程跟踪。

　　在意识上，他创新安全宣传形式，把枯燥的安全条款变成有趣的安全漫画、口语化的宣传标语，同时积极在车间推行操作基本关怀、现场环境提升、安全目视化管理等，完成厂房环境改造、设备标识标准化更新，并设置安全警示漫画、操作“对错图”等可视化看板200余处。通过直观的提醒、规范的环境，让安全意识深入人心，显著提升车间现场安全管理水平。

　　在技能上，他通过每日交接班、班组例会等时间，以党员讲课、专业技术人员授课、班组小课、导师带徒等形式，开展“短平快”的员工理论知识及技能培训，促使员工每日掌握一项小技能，同时每月开展一次应急演练，让党员带头掌握灭火器使用、伤员急救、泄漏处置等技能，再由党员带动普通员工，实现全员安全技能提升。2022年，聚合车间被天业集团评为“先进车间”“党员攻坚示范岗”。

　　“有张书记在，我们干活心里特别踏实。”这是车间员工对他最朴实的认可。

　　技术技改“求突破”，绿色发展谋新篇

　　张志良常说：“化工行业要想持续发展，离不开技术创新。党员作为队伍的‘领头雁’，就得在创新攻坚中冲在前、扛得起。”面对行业竞争加剧、环保要求提高的新形势，他带领支部党员成立产品研发团队，把车间的“痛点”“难点”变成创新的“靶点”，啃下了一个又一个硬骨头。

　　近年来，研发团队成功研制出超高聚合度聚氯乙烯树脂、超低聚合度聚氯乙烯树脂;研发的薄皮多孔高白度SG-5聚氯乙烯树脂于2016年荣获新疆维吾尔自治区优秀新产品奖;2021年新增TC-SS5(软)牌号树脂产品，并订立企业标准(Q/TCPVC 001-2021)，先后获得专利10余项。

　　心系职工“暖人心”，团队凝聚显温情

　　“把员工当家人”是张志良的工作准则。“一个人的力量再大，也不如一个团队的力量。支部不仅要带好党员，更要关心每一位员工，让大家感受到‘家’的温暖。”这是张志良的团队建设理念。在他看来，支部的凝聚力不是靠制度“管”出来的，而是靠真心实意的关怀“暖”出来的。

　　对于家庭困难的员工，张志良时刻记挂在心。员工张武强的孩子从小身体不好，一家4口仅靠张武强的工资维持生活。张志良总是在节假日第一时间为其送去支部的关怀，还积极向集团申请“困难职工救助金”，为他申请“壹基金”温暖包等。

　　“张书记总是处处为我着想，这份情我一辈子都记着。”张武强感动地说。

　　2024年以来，张志良依托“党员联系群众”机制，带头走访员工家庭10余次，解决职工急难愁盼问题20余项，用实际行动增强员工归属感。同时，他策划开展“以班长的名义”“花香颂党恩 巧手绽芳华”三八妇女节插花、春游放风筝、新春游园会等特色活动10余场，让车间不仅是工作场所，更成为充满温情的“大家庭”。

　　从党建引领到生产攻坚，从团队建设到技术创新，张志良用20年的坚守与实干，从一名普通的技术人员成长为“多面手”，从默默耕耘的一线员工成为带领支部奋进的“领航人”。他用实干诠释责任，用创新破解难题，用温情凝聚力量，在天辰化工厂的生产一线，他用实绩铺出了一条独具特色的“实干成长路”

　　单位：新疆天业集团天辰化工有限公司