通讯员 王子玉报道：近日，在天能化工有限公司,电气车间刘阳正带着青年员工李长寿在配电室内检查配电柜并为其讲解工作原理。

　　今年以来，该公司以“导师带徒”活动为载体，有针对性地为青年员工量身定制培养计划和阶段性培养目标，采取“理论讲解+现场实践”的方式，帮助青年员工从政治思想、岗位技能、创新能力等方面迅速提升，使青年员工能够尽快在自己的岗位上“独当一面”。

　　同时，该公司持续强化“师带徒成果”的考核评估，结合徒弟的考核结果，给予师傅一定奖励，进一步督促鼓励有经验的老员工、老师傅多带新人，助力青年员工踏上“快车道”。

　　一直以来，该公司充分发挥“传、帮、带”作用，着力营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，使得一大批青年技能人才脱颖而出，成长为岗位能手，服务于生产一线，为公司高质量发展注入了新活力。