山钢集团莱钢集团党委坚持将理论宣讲作为思想引领的重要抓手，常态化开展理论宣讲活动，打造了“上下互通、多元互动”的宣讲品牌，构建了理论宣讲工作新格局，为企业转型发展注入强劲动能。

　　完善体制机制，增强传播效能。山钢集团莱钢集团党委从加强组织领导入手，完善工作机制，保障理论宣讲常态化、规范化开展。建立党委统一领导、党委宣传部主抓、党群各部门共同参与的大宣讲工作格局，将理论宣讲工作纳入党群工作考核，与绩效挂钩，调动积极性。建立领导干部基层联系点制度，各级领导干部不定期到联系点单位作宣讲，形成了一级带一级、一级促一级的良好工作格局。开展专题调研，掌握基层宣讲需求，确定宣讲重点，提高理论宣讲的针对性。整合各部门、基层党组织等资源，建立多层次宣讲队伍，加强宣讲培训，搭建交流平台，促进共同提升。

　　夯实队伍基础，提升引导能力。针对多元的宣讲需求，山钢集团莱钢集团党委坚持集中宣讲、专题宣讲、基层宣讲相结合，构建立体化的宣讲格局，不断提升理论宣讲的引导力、覆盖面。围绕集团形势任务等内容，聚焦重点、靶向发力，组织各类宣讲活动。深入基层进行“订单式”宣讲，把讲台搭在生产现场，在与职工群众拉家常中，讲理论政策、说任务目标、解职工疑惑，使宣讲活动深入人心。组织职工积极参加各类宣讲大赛，近年来，在山东省、省属企业、山钢集团等各类宣讲比赛中屡获佳绩。

　　创新内容形式，扩大影响范围。主动适应新形势新任务，通过不断创新理论宣讲的形式、载体、手段，实现理论宣讲品牌化、时代化，扩大理论宣讲的引导力、影响力。创建“形势任务微讲坛”，开展“人人讲安全、全员拼效益”主题巡回微宣讲，走进服务客户“最后一公里”生产现场，提升宣讲的感染力、吸引力和实效性。创新实施“互联网+理论宣讲”新模式，利用微信公众号、视频号等平台，将宣讲内容转化为视频、音频等多种形式，直观展示抽象内容，提升宣讲效果。探索利用微电影形式开展宣讲，职工自编自拍自演，展现基层奋斗故事，汇集改革攻坚正能量。鼓励各单位结合实际打造各具特色的宣讲品牌，形成了“百家讲坛”等宣讲品牌。

　　凝聚思想共识，激发奋进力量。山钢集团莱钢集团党委通过聚焦完善机制、夯实队伍、创新形式等举措，有力推动理论宣讲取得新成效，进一步引导干部职工统一思想、凝聚合力，全力以赴投身企业改革转型发展实践，不断开创企业高质量发展新局面。（信息来源：山钢集团）