在快节奏的市场化浪潮中，有人以业务成绩书写职场华章，有人则默默深耕一片名为“党建”的“无形热土”。天富易通公司综合部副主任李艳，就是这样一位特殊的耕耘者。27年，变换的是岗位名称，不变的是对党务工作的赤诚。她用一双“巧手”，在党建与企业经营的交汇点上精雕细琢，将政治优势转化为发展动力，让党旗在业务一线熠熠生辉。

　　“真心”筑基础：让理论学习扎根实践

　　走进易通公司综合办公室，整齐摆放的的年度党建计划、月度党建工作安排、“第一议题”学习材料、详实的两周一学计划，无不透露出李艳治学的严谨。“党建工作要做实，学习不能浮于表面。”为此，她创新推出“六个一”学习交流模式，将“三会一课”与企业经营难点、员工成长需求无缝连接。

　　更令人惊叹的是她的“学习强国”积分——107195分，这个数字背后是数万字的笔记积累、数百篇学习心血的凝聚。“学深活用才有说服力。”李艳笑着说。她的笔尖不仅是“学习者”，更是“传播者”：300余篇见诸媒体的稿件，把党的政策、企业故事、模范事迹，转化为看得见的“精神能量”。

　　“细心”融业务：把党建资源锻成发展引擎

　　如何避免党建与经营“两张皮”？李艳的回答是：用制度牵住融合的“牛鼻子”。她牵头创建了“党建月度目标考核体系”，将高质量发展指标、客户服务水平直接纳入各党小组考核，让党建任务具象为可量化、可对标的发展动作。“党员心里有本账，组织优势就活了。”一位基层党员坦言。

　　2024年，她再度升级“6X+1”党建品牌：8个党员责任区覆盖关键业务链条，12个党员示范岗聚焦服务痛点。月度动态考评、先锋岗张榜表彰——一套精细的“党建赋能闭环”悄然运转。短短数月，已有6个示范岗脱颖而出，带动物流效率提升。业务部门的评价很直接：“李姐的党建，真解渴！”

　　“热心”育沃土：在文明创建中凝聚人心力量

　　走进易通公司，“兵团文明单位”的金字招牌折射着李艳对精神文明建设的执念。在她看来，党建不仅引领方向，更要滋养人心。她将新时代文明实践点化作员工成长的孵化器：从“五个一”道德实践到社区网格共建，从节日文化活动到困难职工帮扶，“润物细无声”的文化浸润，让企业凝聚力深植于温暖的人文关怀中。

　　这份“热心”更体现在传帮带上。一名青年骨干被列为入党积极分子的背后，是她“手把手教、点对点带”的常年付出。“年轻人多扛担子，事业才能后继有人。”李艳的笔记本上，密密麻麻记着每位年轻员工的特长与发展需求。

　　“耐心”守初心：带病坚守诠释党务人担当

　　27年伏案工作，岁月沉淀了专业素养，也留下颈椎病、飞蚊症的印记。但巡视组深夜需要的材料、党纪学习教育的急迫任务前，总能看到她守在办公室的身影。“党务无小事，每项工作都连着组织威信。”同事们最记得她的话：“党建是细活，急不来，但慢不得。”

　　面对天富集团“优秀党务工作者”的申报荣誉，李艳只觉肩头责任更重：“只要组织需要，我就继续扎根这片热土。党旗指向何处，我的脚步就走向何处。”这份坚守，已然在天富易通高质量发展的蓝图上，刻下最醒目的红色印记。