为筑牢基层人才根基、培育“一专多能”的复合型人才队伍，近日，天辰化工有限公司启动2025年度“精一岗”技能考试。此次考试聚焦工艺操作、安全规范、设备运维等岗位核心技能，来自各车间的18名员工参加了考试。

　　作为企业人才培养体系的重要环节，“精一岗”考试不仅是对员工专业能力的考评，更是为来年“会两岗”储备复合型人才的关键基础。参考人员均为在岗一年以上的技术骨干，其中既有2年工龄的新锐，也不乏十余年经验的老将，充分体现了考核的广泛性与公平性。该考试不设补考，但员工可通过持续精进技能，在次年考核中再次挑战。

　　天辰化工通过“精一岗、会两岗”的阶梯式培养机制，持续营造“比学赶超”的浓厚氛围。这一人才选拔机制要求员工在熟练掌握本职工作的基础上开展跨岗位学习，有效提升了员工的综合操作技能。截至目前，已有逾百名员工成功转型为“一人多岗、一岗多技”的复合型技能人才。他们在车间关键岗位发挥“一岗多能”优势，其中“精一岗”人员每月可获100元技术补贴，“会两岗”人员每月可获150元技术补贴。

　　“精于专，胜于能。”天辰化工考核采用“理论+实操”双轨模式，参评者需逐级通过工段、车间及厂级评审。通过这一考试，企业将持续深挖“人才源泉”，鼓励员工跨岗位、跨工种开展互学互鉴与技能提升，不断优化人才资源配置，为复合型技能人才营造更优的成长环境。下一步，企业将深化“以考促练、以练促干”机制，引导员工以“精一岗”为起点，向“会两岗”“懂多岗”目标迈进，为企业高质量发展注入源源不断的基层力量。（蔚应斌）