山东重工所属重汽国际公司党委始终把抓党建、强党建作为重大政治责任，充分发挥“把方向、管大局、促落实”作用，坚持海外业务延伸到哪里，党组织就建设到哪里，全面打造“红脉全球”党建品牌，深入实施“高品质党建引领”“高品质人才队伍”“高品质典型示范”和“高品质风险防范”四项品质工程，以高质量党建引领海外出口事业高质量发展。

“红”是锚定党建引领的政治底色，“脉”是指党组织的全球延伸，也寓意重卡远销世界的市场脉络。依托这一特色党建品牌，重汽国际公司党委将党建优势转化为发展优势，先后获得“山东省属企业先进基层党组织”“济南市先进基层党组织”等多项荣誉，更创下“连续20年中国重卡出口第一”的佳绩。

党建引领 织密全球组织网筑牢发展“定盘星”

自2003年启动重卡出口业务以来，重汽国际公司党委始终坚持“业务延伸到哪里，党组织就建到哪里”，如今已构建起由8个党总支、25个党支部组成的全球组织体系，其中，21个境外党支部扎根海外一线，4个后方党支部提供服务支持，270名党员化身“红色火种”遍布全球，实现党组织全域覆盖。

为避免党建工作与生产经营“两张皮”，重汽国际公司党委创新“三维固本”机制：坚持政治引领，以“第一议题”“三会一课”等制度夯实政治根基，通过线上线下相结合的学习形式坚定党员立场；创新工作方法，制定“四化”工作标准、《驻外机构党建工作管理办法》等文件，为海外党建提供实操指南；凝聚纵横合力，打破“单打独斗”格局，纵向对接驻外领事馆党组织把握政策导向，横向联动中资企业党组织实现资源共享，让“红色纽带”串联起海外发展“朋友圈”。

骨干聚神 争当市场“排头兵”  激活先锋“新动能”

重汽国际公司党委围绕“平常育先锋、关键争先锋、危急靠先锋”的理念，让党员成为开拓市场的核心力量。日常开展“两优一先”“党员先锋岗”评选，通过“身边人讲身边事”的形式传递榜样力量，让深耕海外的营销老将、攻坚团队的事迹可感可学。关键阶段，以“党员先锋号工程”为抓手，开展“破解瓶颈解难题”专项行动，助力“大客户攻坚工作室”签下大额订单、“新能源推广团队”打开10余个大区市场，推动细分领域攻坚克难。

服务聚智 打造人才“强引擎”  夯实出海“硬支撑”

重汽国际公司党委采用“引才、育才、留才”三位一体工作法，为海外事业注入新活力。引才上“内外并举”，去年通过校园招聘110名营销新人，并在海外本地化招聘200余名本土人才，既破解“水土不服”难题，又让服务更贴近当地需求；育才上“实战导向”，年均开展小语种、产品知识等培训超10场，组织资深党员与新员工开展结对教学，将“新人到骨干”的成长周期缩短30%；留才上“暖心服务”，在30余个驻外机构建立“海外员工之家”，配备生活设施、组织节日活动，优化驻外补贴与探亲制度，每年开展“家属慰问”活动，以归属感留住核心力量。

责任聚焦 织密风险“防护网”  护航出海“平安路”

重汽国际公司党委构建“知风险、防风险、控风险”制度体系，组织党规党纪学习“知风险”，全年开展专题学习20余次，编制《海外廉洁风险防控手册》，梳理20余项风险点及应对措施；推动廉洁教育“防风险”，建立“出国前提醒、出国中监督、回国后复盘”机制，推荐16名优秀员工任境外廉洁专员，构建“境内外联动”监督网络；意识强化“控风险”，定期研判各国政治、文化等潜在风险，制定预案，通过跨文化培训规避习俗纠纷，让重汽产品“走出去”更“融进去”。

从“红脉”扎根到重卡驰骋，重汽国际公司党委以“红脉全球”特色党建品牌为海外营销引擎，将组织优势转化为市场胜势。未来，重汽国际公司党委将继续以高质量党建为帆，以实干为桨，推动民族重卡在全球舞台书写更壮丽的篇章。（信息来源：山东重工）