近日，山东高速所属滨州发展公司聚焦关键岗位、紧盯“关键少数”，深入多家基层单位，对基层新提拔中层及重点岗位人员扎实开展廉政谈话，全面提升廉政谈话的精准性和实效性，系紧履职“风纪扣”。

此次廉政谈话采取“下沉一线、分类施策、精准滴灌”的方式。公司纪委主动前移监督关口，由纪委负责同志带队，深入基层一线，面对面听取情况，实打实提出要求。针对新提拔中层干部，谈话结合其岗位职责与廉洁风险点，既提出严守纪律规矩、认真履行“一岗双责”的共性要求，也量身定制个性化提醒，督促其在新岗位上廉洁从业、担当作为。对于各单位班子成员，则侧重进行“一对一”廉政谈话，重点围绕全面从严治党主体责任落实、廉洁风险防控等内容，进一步压实领导班子责任。

通过下沉式“集中谈”与针对性“个别谈”相结合，公司将监督提醒融入中层任职关键节点，变“被动告知”为“主动预警”，切实增强廉政教育的针对性和威慑力，推动新任职中层知敬畏、存戒惧、守底线，为企业高质量发展提供坚强纪律保障。（信息来源：山东高速）