为纵深推进“反三违，查隐患”等系列保安全举措走深走实，水电暖工区紧扣安全生产工作要求，以“根除习惯性三违、杜绝无知性三违”为核心，系统化开展“反三违”自查自纠活动，将安全管理从被动应对转化为主动防控，为公司后勤保障筑牢安全屏障。

　　精准部署：定制化培训破解“认知盲区”。针对不同岗位安全风险差异，水电暖工区制定“一岗一策”培训方案，精准破解职工对“三违”的认知误区。在水电维修岗培训中，聚焦“带电作业未挂接地线”“高空维修未系双钩安全绳”等6类高频违章行为，通过实物演示接地操作流程、模拟高空坠落风险场景，让职工直观感受违章危害;在供暖巡检岗培训里，围绕“未按周期校验压力表”“管道阀门野蛮操作”等4项习惯性违章，结合近3年行业内因阀门故障引发的爆管案例，拆解违章操作与事故的因果链条。同时，工区累计组织警示教育会2场、播放《违章事故警示录》视频2部、开展“身边违章大家找”讨论会2次，覆盖职工70余人次，实现岗位培训覆盖率100%，职工对“三违”行为识别准确率大幅提升。

　　扎实落实：三级排查扫清“现场隐患”。为将“反三违”要求落到实处，工区创新推行“班组自查+交叉互查+工区督查”三级排查机制，将排查范围覆盖工区所有岗位，与公司“百日安全”活动深度衔接。此次“反三违”自查自纠活动，既是工区对公司“百日安全”行动的具体响应，更是推动安全管理常态化的重要实践。活动开展以来，工区职工主动上报安全隐患的数量较往年同期有所增长，“三违”行为发生率直线下降，为公司后勤服务保障提供了坚实支撑。

　　下一步，水电暖工区将持续锚定公司安全工作总体部署，一方面把“三级排查”机制纳入《工区日常安全管理办法》，每月按期开展“反三违”复盘会;另一方面联合分会开展“安全操作标兵”评选活动，通过树立岗位标杆、分享规范经验，引导职工从“要我安全”向“我要安全、我会安全”转变，以长效化“反三违”行动护航公司安全生产大局。(乔谦)